• 人才戰略

秉承“科技創新、以人為本”的用人理念,重視人才使用,合理調整人才資源結構、營造符合人才成長的環境,尊重勞動、尊重知識,尊重高級人才的政策為核心的人力資源戰略、建立合法規范,健康發展、繼續激勵、開拓創新的人力資源管理體系;通過弘揚公司的企業文化、提供個人充分發展機遇的平臺,吸引真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟公司;貫徹“以提高人的素質為根本”的經營方針,堅持競爭性的人力資源戰略,建立合法規范、健康發展、持續激勵、開拓創新的人力資源管理體系,通過弘揚公司開放的企業文化,提供個人充分的發展機遇,吸引那些真正愿意通過努力和創造性工作來實現自我價值的各類人才加盟公司。

福建圣賽斯機電工程制訂了一套有競爭力的激勵性績效考核機制,建立業績導向的薪酬體系,堅定不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創造價值。希望員工通過團結協作與個人努力,改善工作與生活條件。在物質激勵的同時,不斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。

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